Ketentuan ini berlaku untuk penggunaan konten Business Cazual yang dikelola Prayoga Sihombing di Jakarta, Indonesia. Penggunaan situs mengikuti hukum Republik Indonesia, dengan tetap menghormati hak yang tidak dapat dikesampingkan menurut peraturan yang berlaku.

Memakai panduan dan templat

Konten menyediakan informasi umum tentang pekerjaan kantor. Situs tidak menyediakan penempatan kerja, penjualan produk, atau hubungan konsultasi profesional. Membaca artikel maupun mengirim pesan tidak menciptakan hubungan pemberi kerja, perwakilan hukum, atau penasihat pribadi.

Templat perlu disesuaikan dengan kewenangan, pekerjaan, perjanjian, dan prosedur yang berkaitan. Jangan memasukkan data rahasia pada contoh yang dibagikan ke pihak yang tidak berwenang. Informasi hukum, pajak, dan kesehatan tidak menggantikan pemeriksaan keadaan individual; baca Batas Penggunaan Informasi.

Hak atas materi dan tautan

Anda boleh menautkan artikel. Penggandaan, perubahan, dan pemanfaatan ulang tulisan maupun gambar perlu memperhatikan hak serta pengecualian hukum yang relevan. Label Ilustrasi AI tidak dengan sendirinya memberi lisensi penggunaan tanpa batas atau membuktikan hak eksklusif atas setiap unsur visual.

Untuk permintaan penggunaan, sampaikan halaman, bagian, dan tujuan melalui Kontak. Tautan sumber membuka layanan pihak lain yang mempunyai ketentuan tersendiri; penyebutan lembaga atau produk bukan jaminan ketersediaan layanan maupun dukungan terhadap situs ini.

Perilaku dan pengiriman pesan

Jangan mencoba akses tanpa izin, menyebarkan malware, mengganggu layanan, menyamar, atau mengirim data orang lain tanpa dasar yang sesuai. Formulir dipakai untuk pertanyaan, koreksi, usulan, laporan aksesibilitas, dan permintaan data pribadi.

Pengelola dapat menolak pemuatan materi promosi, melanggar hukum, atau tidak relevan. Laporan kesalahan dinilai berdasarkan substansi dan bukti; pengiriman tidak menjamin pemuatan atau tanggapan dalam waktu tertentu.

Perbaikan dan tanggung jawab

Penerbit dapat memperbaiki atau menarik materi bila ditemukan kesalahan atau perubahan sumber. Hasil penerapan templat, proses rekrutmen, dan penyelesaian masalah kerja tidak dijamin. Ketentuan ini tidak menghapus tanggung jawab yang menurut hukum tetap berlaku. Perubahan ketentuan diumumkan pada halaman ini untuk penggunaan setelah perubahan.